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2012年安徽省騰創玻璃有限公司內部規章制度明細

  
  一、上班考勤制度:
  1、上班時間早八點至晚五點半,夏令時時間順延,上班下班均需打卡按指紋,若指紋無法識別者,請到考勤人員那報到,不打卡不報到者視曠工,后果自負。
  2、不遲到,不早退,遲到5分鐘內,每次扣10元,遲到超過5分鐘至30分鐘者,扣30元每次.超30分鐘者算曠工半天,(曠工半天扣一天工資)。請假者需提前寫請假條由班組長同意后報廠長簽字后交于辦公室,如因病或突發事當天未能寫請假條應與上班日補條并電話向廠長請假說明原因及時間。
  二、工資制度:
  1、生產部一個月可休2天,辦公室可休4天,若不休息日按正常工資的1.3倍計算,加班工資統一按工資的1.3倍計算。
  法定節假包括清明節、五一勞動節,中秋節、國慶節為一天假期,當天若加班按平常工資的2倍計算。春節為三天假期,春節后繼續來本公司工作者加該3天工資。每滿一年工齡工資每月另加50元,自2012年2月1日起,已達到員工自2月開始加。本月滿勤另加滿勤獎100元。
  2、一個月天數按實際當月天數計算
  3、當月工資發放時間為下月15日
  4、公司為每個員工免費購買一份意外傷害保險,并簽勞動合同辦保險備案用
  5、長夜班正常時間22:00-7:00(多余時間算加班),另加每晚補助10元夜餐費
  6、我公司為保障員工利益,鼓勵員工購買養老保險,有意愿者,公司另補助100元每月,如不買視自行放棄簽約協議。
  備注:若對工資發放金額有異議的,請于中午休息時間或下班后找財務核對!
  7、工資構成:基本工資社保補助滿勤加班補助獎懲金工齡工資
  8、班組長包產量、質量、損耗率,績效工資與此掛鉤。
  三、員工管理制度:
  1、生產部員工應職需由廠長同意,辦公室員工應職由陸俊應允,并要求預留身份證復印件,廠長及陸俊應及時告知考勤專員,員工的基本信息。并將員工身份證復印件及時歸檔。
  2、新員工進廠滿7天發放工作服,不滿3個月辭職的扣60元服裝費。
  3、新員工進廠不滿3天而自動離職的不發放工資,因公司辭退按實際出勤天數發放工資。
  4、員工不得把早點帶入廠房,不得在工作期間做與本職工作無關事情,發現一次罰款十元。
  5、工作期間需穿廠服,禁止喝酒及吸煙發現一次罰款十元,班組長附管理責任每次罰20元。
  6、員工進廠即為一家人,要互愛互助,嚴禁工作時間嘻戲打鬧,如果打架斗毆立即開除出廠
  7、員工離職要求:辦公室人員、主操及班組長離職需提前三個月打辭職報告,并由下任交接后方可離職。普通職工提前一個月打辭職報告。
  8、工廠一切資產非經領導同意,帶出廠外,發現一次罰款500
  9、節約糧食,杜絕倒飯、倒菜行為,發現一次罰款10元
  10、住宿人員注意安全,衛生,每人每月10元水電費,超支自付,希望大家相互監督,安排加班住宿人員需優先服從。
  四、生產管理制度:
  1、各班組長監督好各班組人員的生產安全狀況,負責設備保養及維護
  2、各班組長負責生產工具,勞保用品及工作服的領用及保管,耗材以舊換新,人員臨時換崗需用崗位手套,未經倉管同意私拿用品一次罰款20元
  3、各生產班組長監督流程卡的各事項的完成,每天完成生產量報表填制,交跟單員后報辦公室
  4、所有員工在拉大玻璃時一定要捆繩或用捆物器,未用發現一次罰款50元。
  5、明確各組責任劃分,班組內人員需服從班組長及正副廠長
  調遣。
  五、辦公室管理制度
  1、保持每天辦公室的清潔
  2、接電話要用普通話,需做電話記錄
  3、接單時,客戶訂單必須為客戶簽字的傳真件,特殊情況電子郵件或發短信也可,且需注明協商價格!
  4、確保原始單的正確性,不清楚嚴禁下單
  5、辦公室的分工制度要明確,各司其職
  6、打標簽品種顏色需分開,不能錯打多打
  六:財務制度
  1、當天所有發生業務及時登賬
  2、現金賬需登帳,日清日結,達到賬實相符
  3、做好每日的考勤記錄,員工加班,正確核算職工工資;
  4、月末盤存原材料,倒擠當月所耗原材料,簡要核算當月基本成本;
  5、正確核算客戶往來,月末及時對賬,督促對賬單的簽字確認回傳;
  6、定期查看訂單合同,監督約定事項的完成情況;
  7、發貨司機的運費計算,派送單的核對記錄
  

 

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